Все больше сотрудников работают по временному контракту в Швейцарии. Они даже самые оптимистичные работники в отношении своих карьерных возможностей и рынка труда в целом. Каковы основные причины такого оптимизма? Все больше сотрудников работают по временному контракту в Швейцарии. Они даже самые оптимистичные работники в отношении своих карьерных возможностей и рынка труда в целом. Каковы основные причины такого оптимизма?
Количество временных работников быстро растет во всех возрастных группах. По данным Swissstaffing, экспертного центра поставщиков услуг по трудоустройству в Швейцарии, в настоящее время в стране насчитывается более 340 000 временных рабочих мест, которые приносят годовую прибыль в размере почти 7 миллиардов швейцарских франков. Наибольшую группу составляют работники старше 49 лет: более 60% из них работают по временному контракту.
Согласно нашему Индексу уверенности (4 кв. 2018 г.), кандидаты абсолютно довольны текущей ситуацией и очень оптимистично смотрят на свое будущее на рынке труда. И наоборот, молодые работники в возрасте до 30 лет демонстрируют меньший оптимизм, когда речь идет о их текущем положении на рынке труда. Только 13% лиц этой группы работают по временному контракту, что делает ее наименее представленной группой среди временных работников. Однако 52% настроены оптимистично. Таким образом, в целом можно сказать, что рабочие очень довольны своим нынешним развитием на швейцарском рынке труда. Более 60% работников очень оптимистично оценивают свою ситуацию с работой в стране как сейчас, так и в будущем.
Откуда такой оптимизм на швейцарском рынке труда? Вот некоторые из основных причин:
1. Временная работа растет
Ситуация на рынке труда улучшается, в основном за счет роста количества временных контрактов. Согласно последним данным swissstaffing, количество временных работников увеличилось на 10,1% в период с 2017 по 2018 год. Поскольку работники старше 49 лет наиболее охотно соглашаются на такую работу, именно они больше всего выигрывают доступных позиций.
2. Временная работа — это способ получить опыт и развить навыки
Хотя это, безусловно, относится не ко всем, все больше и больше молодых специалистов считают, что временная работа — это хороший способ получить опыт в различных секторах и новые способы работы. Согласно индексу Page group, 84% сотрудников моложе 30 лет надеются улучшить свои навыки в следующем году. Это самый высокий процент среди всех возрастных категорий.
3. Временная работа — это карьерный трамплин
Многие молодые люди, ищущие работу, считают временную работу идеальным способом начать свою карьеру. Эволюция временной работы связана с экономическим климатом. Как только экономика начинает расти, работодатели начинают предлагать временные и промежуточные контракты. Если эта тенденция сохранится, значительная часть из них будет преобразована в постоянные контракты. Более половины временных работников получают постоянный контракт в течение года.
