Задавая вопросы, вы даете интервьюеру доказательство вашей серьезности. Это также стратегический подход: вы хотите знать, что компания намерена делать, чтобы увидеть, какое место вы могли бы занять в этих проектах.
Вот семь вопросов, которые помогут вам выделиться.
1. Что означает «успех» в этой роли?
Как сотрудник, вы представляете собой инвестиции, и от вас ожидается, что вы будете приносить пользу компании в обмен на вашу зарплату. Показатели производительности — один из способов сделать это, и изучение этих показателей производительности — отличный способ показать, что вы заботитесь о том, чтобы преуспеть в этой роли.
2. Подхожу ли я для компании?
Спрашивая субъективное мнение, вы показываете, что принимаете конструктивную критику, тем более что ваш собеседник часто является вашим непосредственным начальником. Знание их мнения о вас полезно для построения этих отношений, а сам вопрос показывает вашему интервьюеру, что вы серьезно относитесь к работе.
3. С какими проблемами столкнулся мой предшественник?
Этот вопрос может быть пугающим, но он полезен, и ответ на него жизненно важен. Прямой, откровенный и положительный ответ, сопровождаемый пояснениями, — хороший знак, а колебания — признак опасности. Именно вам стоит оценивать компанию настолько, насколько ваш собеседник оценивает вас. Умные кандидаты хотят знать о трудностях должности, на которую они претендуют.
4. Чего не хватало последнему человеку, занимавшему эту должность?
Продемонстрируйте свою способность справляться с проблемами до их возникновения. Ответ может рассказать вам, почему эта должность доступна, и направит вас на путь к успеху. Вы продаете себя как потенциального сотрудника, поэтому покажите, что вы умеете работать в команде и хотите, чтобы ваши коллеги преуспели так же, как и вы.
5. У вас есть сомнения относительно моего профиля?
Спросив у интервьюера, не хватает ли чего-то в вашем резюме, вы сможете развеять сомнения, докажете, что вы можете воспринимать конструктивную критику и что вы хотите стать лучше — ценные качества для сотрудника!
6. Как эта роль будет развиваться в будущем?
Спрашивая, как эта роль будет развиваться в краткосрочной и среднесрочной перспективе, вы показываете свое желание быть эффективным немедленно — качество, к которому стремятся все работодатели. Если ваша должность является временной работой, покажите свое видение будущего и дайте понять работодателю, что вы хотели бы остаться. Это также дает вам возможность подготовиться к следующему поиску как внутри компании, так и за ее пределами.
7. Как бы вы описали корпоративную культуру?
Спросите о дресс-коде, светских мероприятиях, времени приема пищи и даже спросите, считает ли компания себя «стартапом» или зрелой компанией в своей отрасли. Эти аспекты бизнеса важны для построения прочных отношений, и задавание этих вопросов показывает, что вы пытаетесь представить себя в этом бизнесе.
Чтобы получить больше советов и идей, посетите наш раздел «Консультации по вопросам карьеры».
