Как соискатель, ваша способность понимать, анализировать и интерпретировать письменную и визуальную числовую информацию в тесте на пригодность может иметь значение, и вы можете увеличить свои шансы получить желанную должность.
Рекрутеры используют такие инструменты, как тесты способностей, чтобы определить лучшего кандидата и, таким образом, ограничить любой риск ошибки. Этот вид теста широко используется как часть процесса найма. После количественной оценки результатов их сравнивают с результатами контрольной группы. Эти быстрые в использовании решения для оценки направлены на измерение ваших навыков рассуждения и мышления. Таким образом, работодатель может гарантировать, что вы сможете выполнять определенные конкретные задачи или благосклонно реагировать в определенных ситуациях.
Тест представляет собой анкету с несколькими вариантами ответов, которую необходимо заполнить за ограниченное время. Различные вопросы делятся на 6 категорий: числовое мышление, вербальное мышление, невербальное мышление, пространственное мышление, техническое мышление и, наконец, абстрактное мышление. Эти упражнения позволят вам значительно улучшить свои навыки мышления и запоминания.
Подготовка к тесту такого типа также дает прекрасную возможность освежить в памяти фундаментальные математические и грамматические понятия. Вам будет предложено пройти эти тесты удаленно, например, из вашего дома, когда они компьютеризированы, или во время собеседования при приеме на работу, когда они доступны в бумажном формате. Существуют тысячи различных тестов.
Тем не менее, некоторые работодатели могут захотеть углубить оценку кандидатов, попросив их подготовить презентацию, принять участие в рабочей ситуации или заполнить тематическое исследование, связанное с должностью.
Вот некоторые вещи, которые могут помочь вам, если вам нужно пройти тест на пригодность:
- Заранее узнайте, какие вопросы вам могут задать, в частности, вы можете обратиться в отдел кадров.
- Повторите основы грамматики и математики, со временем мы склонны забывать даже самые простые правила
- Потренируйтесь в этих тестах, не стесняйтесь сделать несколько, чтобы ознакомиться с упражнением
- Потратьте больше времени на свои болевые точки, чтобы улучшить общий результат
- Проверьте веб-сайты и форумы для получения информации о том, как лучше всего подходить к вопросам
- Запросите подробный отзыв: результаты сравниваются с результатами контрольной группы, полезно знать, где вы находитесь по отношению к этому показателю.
Для получения дополнительной информации свяжитесь со своей командой Майкла Пейджа в Швейцарии сегодня или просмотрите дополнительные советы по собеседованию здесь.
