Вы готовитесь к собеседованию с целью получения временной должности, но подумали ли вы о том, как вы будете персонализировать свои ответы? Кандидаты привыкли готовиться к классическим вопросам, но если ответы на эти вопросы идеально подходят для постоянных должностей, от временных работников рекрутеры ждут других ответов.
Ожидается, что временные работники интегрируются и адаптируются к рабочей среде в гораздо более короткие сроки, чем работники на постоянных контрактах. Поэтому рекрутер должен будет проверить вашу способность действовать быстро и, таким образом, будет задавать вам более прямые вопросы.
Мы перечислили некоторые вопросы, которые вам могут задать во время собеседования на временную должность:
Почему вы подали заявку на эту должность?
Используйте описание работы, чтобы сформулировать свой ответ. Выберите несколько моментов, которые кажутся вам существенными, и аргументируйте свой ответ на основе этих критериев. Например, если работа требует сжатых сроков, расскажите о своей способности работать под давлением.
Вам нравится работать в команде? В какой коллектив вас привлекли на работу?
Рекрутер захочет убедиться, что вы сможете интегрироваться в команду, чтобы сразу приступить к работе.
Почему вы хотите присоединиться к этой компании?
Этот вопрос имеет двойную цель. Это позволяет вам оценить исследование, которое вы провели в компании перед собеседованием, и выяснить, какие ваши ценности будут соответствовать.
Каковы ваши карьерные цели?
Работодатели ожидают от кандидатов профессионального проекта. Это не означает, однако, что вы должны порочить временную работу, даже если в вашем случае это вынужденный и недобровольный выбор.
Какое место в вашей профессиональной карьере занимает временная работа?
Если это ваша первая заявка на временную должность, подумайте, почему вы подали заявку. Неспособность ответить на этот вопрос правильно может оказаться пагубным. Сосредоточьтесь на преимуществах временной работы и интересных элементах, подробно описанных в предложении о работе, а не на недостатках постоянных контрактов. Формулируя свой ответ, постарайтесь продемонстрировать, что промежуточный срок для вас. Работодатели особенно заинтересованы в том, являетесь ли вы универсальным и гибким. Проиллюстрируйте свои пункты, основанные на предыдущем профессиональном опыте. Еще одним преимуществом актерского мастерства является возможность быстро развить свои навыки и быстро влиться в любую команду. Постарайтесь продемонстрировать, что у вас есть эти качества. Чтобы подчеркнуть свои навыки, подумайте о конкретных примерах. Скорость обучения идет рука об руку с гибкостью, поэтому приведите пример, который объединит эти два момента. Если вы когда-либо успешно работали над текущим проектом, объясните, как вы восприняли ситуацию изнутри, и подчеркните преимущества работы в команде. Воспользуйтесь возможностью, чтобы объяснить, почему вы решили подать заявку на временную должность, а не на постоянную должность. Рекрутер должен уметь представить вас на этой должности. Вы можете, например, объяснить, что хотите узнать, как улучшить свою организацию, потому что у вас большой интерес к работе в разных командах и над разными проектами.
Чтобы получить дополнительную информацию о временной работе, ознакомьтесь с нашими советами по написанию резюме для временной работы и узнайте, как временная работа может стать трамплином для вашей карьеры.
