IT-сектор привлекает много талантливых людей, даже если несгибаемых гениев немного. Большинству из нас приходится усердно работать, чтобы развивать и поддерживать свои навыки, если мы хотим достичь вершины в выбранной нами области.
Однако не всегда легко определить, какие навыки наиболее ценны на современном рынке. И затем возникает знаменитый вопрос: следует ли вам больше сосредоточиться на развитии своих поведенческих навыков (или социальных навыков) или на своих технических навыках (или жестких навыках)?
В какой-то степени это зависит от вашего профессионального опыта. «В современной отрасли вам необходимо постоянно оттачивать свои технические навыки, если вы хотите занимать такую техническую должность, как разработка программного обеспечения.«, — объясняет Тибо де Бальби, руководитель отдела подбора персонала в технологическом подразделении в Швейцарии. «Однако на такие должности, как менеджер ИТ-проектов или консультант службы поддержки, рекрутеры ценят кандидатов с высокоразвитыми поведенческими навыками, такими как общение, тайм-менеджмент, управление стрессом или стрессом и т. д.»
Это не означает, что инженеры не получат пользы от улучшения своих навыков слушания или что менеджеры проектов не будут тратить время на изучение тонкостей облачной архитектуры. Если вы хотите привлечь внимание рекрутера или договориться о повышении с вашим нынешним работодателем, чрезвычайно полезно иметь возможность продемонстрировать, что вы научились навыкам за пределами своей зоны комфорта.
Вот 5 простых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы освоить новые навыки и продвинуться по карьерной лестнице в ИТ-индустрии.
Определите собственное понятие «успех» и поставьте цели
Прежде чем записаться на технические встречи и вводные курсы по кодированию, найдите время, чтобы спросить себя, где вы хотите быть и сколько вы хотите зарабатывать через три года. Без четких целей вам будет сложно составить дорожную карту своей карьеры, и вы рискуете потратить время на приобретение навыков и квалификаций, которые не добавляют ценности вашему резюме.
Попросите своего руководителя, коллег и любые другие контакты посоветовать вам тип должности или задания, которые лучше всего соответствуют вашим навыкам. Затем изучите требования к опыту и образованию для этих должностей. Например, если вы стремитесь получить работу специалиста по обработке и анализу данных, вам, возможно, придется потратить несколько лет на получение степени магистра.
При постановке целей сосредоточьтесь на вещах, которые вы можете измерить (например, окладе или количестве открытых вакансий в определенной области), и не планируйте слишком далеко вперед. Разбейте свою долгосрочную цель на реалистичные краткосрочные шаги. Это будет поддерживать вашу мотивацию и облегчит переход к другому набору целей, если что-то пойдет не так, как планировалось.
Спросите об обратной связи — и действуйте в соответствии с ней
Одна из характеристик успешных людей заключается в том, что они учатся на своих ошибках. Они также учатся на своих успехах, анализируя свою работу, чтобы в будущем работать еще лучше. Этот тип мышления особенно важен в ИТ-отрасли (быстро развивающейся, конкурентной отрасли, где простые ошибки могут иметь критические последствия для бизнеса).
Даже лучшие инженеры-программисты получают выгоду от экспертной проверки кода, когда ваша работа проверяется одним или несколькими товарищами по команде. Это не только делает ваш код лучше и стабильнее, но также помогает вам сотрудничать и строить отношения: это важно для продвижения вашей карьеры в технологической отрасли. Если у вас нет технических должностей, отзывы о вашей работе будут более субъективными, потому что не существует правильного или неправильного способа ответить на запрос пользователя или провести собрание группы. Но если вы попросите своих руководителей и коллег оценить ваши коммуникативные, лидерские и другие поведенческие навыки, вы получите ценную информацию о том, что вам нужно улучшить.
Никогда не прекращайте развивать новые навыки
Чтобы добиться успеха в ИТ, вы должны быть готовы каждый день узнавать что-то новое. В тот момент, когда вы перестаете учиться, вы начинаете терять свою ценность.
Тибо де Бальби, руководитель отдела подбора персонала технологического отдела в Швейцарии, предлагает точку зрения рекрутера на те навыки, которые работодатели ищут в 2022 году».К наиболее востребованным навыкам разработки программного обеспечения относятся Java (популярен среди компаний, передающих проекты на аутсорсинг) и C# (особенно популярен среди крупных компаний).«, — объясняет он.Администраторы Windows пользуются спросом, в то время как знание Linux, похоже, становится менее важным навыком. Следует также отметить, что в этих секторах владение английским языком так же важно, как и владение языками программирования. Если ваш английский не на должном уровне, вы рискуете получить отказ на должность, которая в противном случае была бы идеальной для вас..»
Вот три способа улучшить свои технические навыки, чтобы оставаться на вершине игры:
- Примите участие в «IT Bootcamp»: Эти интенсивные курсы, длящиеся от трех до шести месяцев и предлагаемые дистанционно или по физике, не предназначены для начинающих. Целенаправленный учебный лагерь может помочь вам освоить профессиональные навыки, которые помогут вам перейти на новую должность. Большинство лагерей специализируются на популярных языках программирования, таких как Python и Java, но если вы хотите заняться узкоспециализированной областью, вы также найдете лагеря, посвященные более специализированным технологиям. Некоторые учебные лагеря даже предлагают услуги по профориентации и коучингу.
- Получить высшую степень: области с сильным математическим и статистическим компонентом, такие как наука о данных, имеют высокие входные барьеры, обычно в форме последипломного образования (либо магистра, либо доктора). Обычно для получения степени магистра требуется два года, хотя некоторые программы предлагают ускоренный год для самых талантливых кандидатов. Если вы не уверены в своем карьерном пути, подумайте о такой степени, как MBA в области компьютерных наук, которая укрепит ваши навыки работы с компьютером и ваши знания в области бизнеса.
- Учитесь, делая: не у всех есть время и ресурсы, чтобы получить ученую степень или даже посетить учебный лагерь. Хорошим решением будет попросить начальника дать вам сложные, даже экспериментальные задания на вашей нынешней должности. Если ваш карьерный план предполагает переход от технической роли к руководящей, свяжитесь с менеджером проекта и спросите, можете ли вы следить за ним в течение нескольких часов каждую неделю.
- Получите ИТ-сертификат : в краткосрочной или долгосрочной перспективе сертификация ИТ является теоретическим признанием ваших навыков, которые вы смогли получить, в частности, в компании. Это позволяет удостоверить подтверждение опыта, который убеждает будущего работодателя и показывает способность работника к обучению.
Совершенствуйте свои мягкие навыки
Это миф, что люди «прирожденные коммуникаторы или лидеры». Люди, описанные в этих терминах, обычно годами оттачивали свои навыки, учились на своих ошибках и внимательно прислушивались к отзывам своих менеджеров и коллег.
Один из проверенных способов улучшить поведенческие навыки — попросить начальника дать вам задания, выходящие за рамки ваших рутинных или обычных заданий. Если вы инженер-программист, вы можете, например, подать заявку на выполнение заданий, в которых особое внимание уделяется общению и сопереживанию, провести презентацию для клиента или присоединиться к межфункциональной команде, созданной для решения сложной проблемы.
Разработайте имидж своего бренда
Работа в сети — еще один обязательный навык для ИТ-специалистов, но речь идет не только об установлении контактов или увеличении числа подписчиков. У вас могут быть тысячи контактов в LinkedIn, но если вы никогда не обновляете свое резюме и не участвуете в дискуссиях, вы вряд ли привлечете внимание потенциального рекрутера или работодателя.
Вот как вы можете использовать свои цифровые каналы для продвижения по карьерной лестнице:
- Обновляйте свои профили в социальных сетях как можно чаще, добавляя навыки и квалификации, повышающие ценность вашего бренда, и удаляя те, которые не приносят пользы.
- Найдите влиятельных лиц и отраслевых экспертов в интересующих вас областях и подписывайтесь на них. Поделитесь или опубликуйте их контент и попросите их дать совет о том, как повторить их успех.
- Участвуйте в дискуссиях на нишевых форумах. Нет настолько малоизвестного языка программирования, у которого не было бы собственного сабреддита или группы в Facebook. Эти форумы привлекают страстных и увлеченных своим делом экспертов, которые могут поделиться с вами ценной информацией и полезными советами.
Наконец, не бойтесь рисковать. Технические таланты сейчас в дефиците, а это означает, что работодатели могут рискнуть на кандидатах, которым не хватает определенных навыков и квалификации, но у которых есть решимость и страсть.
