Поздравляем! Вы были выбраны для заключительного этапа процесса найма. Ваше резюме привлекло внимание или возвращение Консультанта к своему клиенту сыграло в вашу пользу. У вас почти одна нога в бизнесе. Как пройти следующее испытание: финальное собеседование и его сложные вопросы? Даже самые уверенные в себе кандидаты могут быть выбиты из колеи самыми простыми вопросами. Если идеальной реакции нет, вот три совета, которые помогут вам в случае вопроса с подвохом:
- Внимательно выслушайте вопрос
- Подумайте, почему вам задают этот вопрос
- Демонстрируйте честность
Мы выбрали 10 часто задаваемых вопросов с подвохом.
1. Расскажите мне о себе
Это ни в коем случае не приглашение к разговору о вашей личной жизни. Рекрутер ожидает краткое изложение различных этапов вашей карьеры. Это возможность для вас продемонстрировать, как вы можете быть идеальным кандидатом на эту должность. Проиллюстрируйте свою точку зрения конкретными примерами, а затем попросите собеседника выяснить, достаточно ли предоставленной информации.
2. Как ваше образование помогло вам в вашей карьере?
Каким бы ни был ваш уровень образования, ваше обучение может быть связано с теорией. Рекрутер скорее постарается узнать ваши ключевые навыки, такие как командный дух, хорошие навыки межличностного общения или способность выполнить проект в сжатые сроки. Поэтому ваш ответ должен сочетать теорию с практикой. Не забывайте приводить конкретные примеры.
3. Какова ваша долгосрочная цель?
Чрезмерно амбициозные или даже иллюзорные цели могут работать против вас, подчеркивая вашу мечтательную сторону. Обязательно учитывайте ожидания рекрутера, прежде чем формулировать ответ, а именно: идут ли ваши долгосрочные проекты в том же направлении, что и компания? Вы можете указать реалистичные цели, которые позволят вам получить работу своей мечты.
4. Есть ли у вас командный дух?
Подумайте хорошенько, прежде чем ответить на этот вопрос, это открытый вопрос, поэтому вы не можете согласиться на простое «да». Выберите примеры, которые позволят вам продемонстрировать, как вы позиционируете себя в команде в профессиональном, студенческом или спортивном контексте.
5. Приходилось ли вам улаживать разногласия с начальником? Как вам удалось ее решить?
В этом случае нет необходимости заходить слишком далеко, решая конфликт с вашим руководителем в лоб. Выбирайте более нейтральный ответ, довольствуйтесь тем, что вызываете простое несогласие по проекту или небольшие разногласия. Икота в отношениях — обычное дело, все-таки мы люди, особенно важно показать, как вам удавалось справляться с этими конфликтными эпизодами. Удалось ли вам отступить и стать профессионалом? Удалось ли вам выслушать точку зрения собеседника и проявить консенсус? Умеете ли вы работать в команде?
6. Как бы ваш бывший начальник описал вас?
Если вам удастся получить работу, ваш новый работодатель проверит рекомендации, поэтому отвечайте честно. Положитесь на положительные замечания, которые были адресованы вам, а также на ваши отчеты об оценочных собеседованиях и на неформальные беседы, которые вы, возможно, имели в прошлом с вашим начальством. Благодаря вашим комментариям рекрутер сможет определить, сможете ли вы легко вписаться в службу и какой вы тип сотрудника.
7. Каковы основные качества хорошего менеджера?
Вспомните, как кто-то из ваших начальников поддержал вас в вашем личном развитии. Также подумайте о том, какой вклад ваше начальство вносит в бизнес в целом и насколько они повышают ценность бизнеса. Хороший менеджер способен построить целую команду и стать хорошим лидером. Вы можете привести примеры, иллюстрирующие поведение вашего руководителя по отношению к вам.
8. Какой твой самый большой недостаток?
Самый классический ответ — «Я слишком перфекционист». Избегайте этого метода, который направлен на то, чтобы указать на качество, замаскированное под недостаток, это может означать, что вы плохо поняли вопрос. Опишите дефект и шаги, которые вы предприняли для его устранения. Например, можно взять конкретные примеры и описать практические ситуации.
9. Почему мы должны нанять вас?
Говорить, что вы лучший кандидат, на самом деле не имеет смысла, рассуждайте конкретно о том, что вы могли бы принести компании. Подчеркните свои профессиональные сильные стороны, то, что отличает вас от других кандидатов, и выделите свою мотивацию.
10. Если бы вам пришлось начать жизнь сначала, что бы вы сделали по-другому?
Возможно, лучший способ ответить на этот вопрос — поговорить об упущенной возможности. Продемонстрируйте рекрутеру действия, предпринятые в результате этого, чтобы вернуть вашу карьеру в нужное русло. Будьте позитивны и обсудите свои карьерные цели.
Чтобы получить больше советов и идей, посетите наш раздел «Консультации по вопросам карьеры».
Вы открыты для других вариантов?
