Швейцарский рынок труда переживает глубокие изменения. Количество временных рабочих мест увеличилось с 6,7% в 2010 г. до 8,0% в 2017 г. Тем не менее, существует много неопределенностей в отношении временной работы. Сколько мы зарабатываем? В чем преимущества данного типа контракта? И имеем ли мы право на отпуск? Ниже приведены некоторые ответы на основные вопросы.
Поскольку рынок труда становится более гибким, многие люди всех возрастов теперь предпочитают работать на временной основе. Если вы хотите сменить профессию, временная работа может быть именно тем, что вам нужно.
1. Каковы преимущества временной работы?
В зависимости от того, где вы находитесь в своей карьере и вашей личной ситуации, временная работа может иметь много преимуществ.
Больше гибкости
Люди ищут больше гибкости по нескольким причинам: вы можете, например, совмещать работу и путешествия. Вы также можете найти лучший баланс между работой и личной жизнью. Временная должность дает вам свободу работать, когда вам это удобно. Первые 3 месяца своего назначения временные работники получают уведомление только за 2 дня.
Вы можете расширить или углубить свои навыки
Согласно результатам нашего Индекса уверенности в поиске работы, более 69% кандидатов в возрасте до 30 лет рассчитывают развить больше профессиональных навыков в ближайшие месяцы и почти 46% планируют расширить свои обязанности.
Вы можете попробовать разные позиции или сектора
Гибкость работы в качестве фрилансера определенно рассматривается новичками на рынке труда как хороший способ получить большой опыт в различных секторах.
2. Сколько можно заработать на временной работе?
Заработная плата временного работника обычно рассчитывается на основе почасовой или дневной ставки и выплачивается через платежную ведомость Page Personnel / PageGroup.
3. Каковы дополнительные льготы для временных работников?
Временные работники имеют право на те же вторичные льготы, что и работники с постоянным контрактом. Это означает, например, что они имеют право на одинаковое количество дней отпуска и одинаковое пособие на проезд.
4. Почему компании нанимают временных работников?
Компании нанимают людей на временной основе по многим причинам, включая следующие: для замены отпуска по беременности и родам или другого отсутствия в особенно напряженное время года для поддержки в специальных проектах для анализа необходимости преобразования новой должности в постоянную должность
5. Имеют ли временные работники право на отпуск?
Временные работники имеют право на такое же количество отпусков, как и работники с постоянным контрактом. Это означает, что они имеют право на 4 недели в году, полный рабочий день (40 часов). Page Персонал выплачивает отпускные и регулярную почасовую оплату в начале каждого задания всем временным работникам.
6. Как я могу продолжать заключать новые временные контракты?
Профессионализм и поддержание отличных отношений с вашим консультантом и нашими клиентами являются решающими факторами в обеспечении постоянного потока временных рабочих мест. Сообщайте своему консультанту о своей доступности, а также о любых изменениях ваших личных данных, таких как ваш адрес, номера телефонов и адреса электронной почты. Кроме того, обновляйте свое резюме с учетом недавнего опыта и новых навыков.
Узнайте, как временная работа может помочь развитию вашей карьеры.
